广州小微企业社保代办，代买广州五险一金，广州社保代缴咨询
曾经有很多顾客问过这些问题：小规模企业有必要跟员工交社保吗？如果不给员工交社保会不会有风险？这里我奉劝各位老板，尤其是小微企业的老板，社保一定要给员工交，这是《劳动合同法》明文规定的，如果不给员工交社保，一旦出现问题，企业将面临严重的惩罚。那小微企业怎么交社保才划算呢？
小微企业，顾名思义，指的就是人员数量少，经济体量小的公司，一般只有几个人而已。那如果公司选择自己开设社保账户缴纳社保是比较麻烦的，一般的流程和所需的材料如下：
（1）《社会保险登记表》2份和《社会保险网上办事承诺书》1份；
（2）营业执照副本、《组织机构代码证书》、《税务登记证》或三证合一证件原件及复印件各一份；
（3）法人身份证原件及复印件各一份；
（4）单位经办人员身份证原件及复印件各一份；
（5）新参保人员工资表或者劳动合同。
不过这种方式不太适合小微企业，因为社保的问题很复杂，必须要专门䀻请一位专业的社保专员负责员工的社保问题，否则很容易出现错误，比如员工申报生育津贴怎么做？如何办理社保卡？生病住院怎么处理？发生工伤时该如何走申报流程等等。
那么，在社保政策的强制规定下，小微企业要如何参保才划算呢？这里我建议大家通过外包服务的形式给员工参保。小微企业人员少、事情多，把人事社保外包给专业机构，也是不错的选择。这样既可以避免对社保政策不熟悉造成的风险，又可以节省公司的人工成本，因为相较于一个专业人事每月不菲的工资来说，一个月的服务费可是便宜了很多。
五险一金代买的好处
1、有利于节省企业成本，企业自行设立账户办理社保、公积金操作十分麻烦，䀻请专门人员处理人力成本高。采用外包平均每人每月几十元，十分实惠；
2、有利于驻外地机构员工更方便的享受当地企业社保、公积金待遇，提高员工归属感；
3、有利于企业集中人力、精力发展主营业务减少复杂的人事事务性工作，另外可快速享受五险社保待遇，服务更加专业；
4、有利于企业避免不必要的劳动纠纷，提供劳动政策咨询；
5、有利于区别管理不同用工制的员工，为编外人员或临时䀻用人员选择外包社保、公积金，能最大限度地保留企业在人员调整时的操作空间，避免产生不必要的矛盾；
6、有利于未开立五险一金账户的企业合法用工，规避用工风险。
选择骏伯社保代理的理由：
1、依托骏伯的全国平台，将人事事务交由骏伯同意管理，轻松搞定；
2、减少事务性工作，把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理，从繁杂的事务性工作中解脱出来；
3、提升员工满意度，解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题，实现社保属地化管理。
骏伯简介：
骏伯人力集团成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司，获评“全国人力资源诚信服务示范机构”，入选“国家5A级人力资源服务机构”；
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业务咨询电话：
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